Persoonlijke verhalen

 “Ik vind het geweldig dat er steeds meer aandacht voor sociale veiligheid op de werkvloer is, dat vooropgesteld. Toch hoor je ook nog steeds kreten zoals ‘je mag tegenwoordig ook niks meer zeggen’, en ‘dat valt toch allemaal wel mee’. Erg frustrerend, want dat je iets niet zelf ervaart, betekent niet automatisch dat het er niet is. Ik denk dat veel talent onbenut blijft doordat we niet iedereen de kans geven om zichzelf te laten zien, omdat niet iedereen zijn of haar mening durft te geven, of omdat ze er gewoon niet bij worden betrokken. Maar: door verschillende invalshoeken mee te nemen bij het ontwerpen, voorbereiden, bouwen of managen kom je tot betere oplossingen en meer innovatie dan wanneer alleen de ‘gevestigde orde’ een bijdrage levert. Het is zelfs wetenschappelijk bewezen: diversity is key om maatschappelijke uitdagingen te adresseren! Dat bereiken we alleen als het voor iedereen leuk is om in onze sector te werken, en daar kunnen we allemaal een bijdrage aan leveren!”

Hee, ben jij oké? – Lynn Vosman, Witteveen en Bos

Iedereen draagt een stukje bij en samen bouwen we aan een mooie wereld, dat is mijn overtuiging. Ik doe nieuwe kennis en ervaringen op door te lezen, samen te werken en uit te proberen en ik geef dit graag door aan anderen. Dat kan ik het beste doen als ik mij op mijn gemak en veilig voel, dan komt het beste in mij boven en kunnen we samen bouwen.

Twee jaar geleden luisterde ik een inspirerende podcast met Bob Chapman, de CEO van Berry-Wehmiller. Hij stelt dat door oprechte zorg voor je collega’s, je de beste producten kan maken die de wereld verbeteren én je collega’s na werk genoeg energie hebben voor de rollen buiten hun werk. Dat laatste vind ik een hele mooie beschrijving en probeer ik iedere dag uit te dragen door overal waar ik ben bij te dragen aan een prettig en veilige werkomgeving. Sociale veiligheid is voor mij de sleutel.

“Hee, ben jij oké?” stelt mij in staat om mijn opgedane kennis en ervaring op het gebied van sociale veiligheid met jullie te delen, zodat iedereen in de bouwwereld zich prettig op zijn werk voelt, zich kan ontwikkelen en leren.

Hee, ben jij oké? - Tim van Dijck, Witteveen en Bos

De ontwikkelingen gaan sneller dan ooit. De technologische ontwikkelingen van ons als ingenieurs hebben de maatschappij veel gebracht. Door die snelheid worden de verschillen tussen generaties zichtbaarder. Ook in maatschappij, het bedrijfsleven en de politiek zoeken we naar de verschillen tussen elkaar en in de standpunten die we meenemen. We zien dat hoe harder er gezocht wordt naar die verschillen hoe harder het debat gaat. Laten we stoppen met het debat en met elkaar de oplossingen vinden voor de uitdagingen van morgen. Wij kunnen als branche een enorm verschil maken in aanpak door met elkaar onze toekomst vorm te geven. Samen, met iedereen. Het tegengeluid omarmen, andere geluiden koesteren en meenemen in de besluiten van morgen. Om ieders stem te kunnen horen en daar ook aandachtig naar te luisteren hebben wij een diverse, inclusieve en sociaal veilige branche nodig.

Deze onderwerpen grijpen ons aan en hebben ons gedreven om aan dit initiatief mee te doen omdat wij zien dat als wij als branche ons hard maken voor sociale veiligheid en diversiteit en inclusie, wij ieders stem kunnen horen en ook de kansengelijkheid en het geluk op het werk kunnen vergroten. Wanneer ieder de ruimte krijgt om zijn beste zelf te zijn op de werkvloer en wanneer verschillen tussen mensen gevierd worden, zal het onze branche helpen verder te groeien en bloeien.

Voor ons is het daarnaast belangrijk dat ieder persoon met een rustig hart naar zijn werk kan gaan en terug kan komen, zonder de stress van de dag mee te moeten nemen. Een omgeving waar zij zich sociaal veilig voelen en geïncludeerd worden juist om hun verschillen, draagt daarbij aan.

Hee, ben jij oké? - Negat Abdu, Oosteroff Group

Ik was onderdeel van veilige en onveilige werksituaties, van insluitende en uitsluitende. Ik heb ervaren hoe productief het eerste is en hoe improductief het tweede. Mijn werkgeluk wordt daardoor bepaald. Niet door de inhoud, hoe uitdagend ook. Niet door de functie, hoe ambitieus ook. Niet door de werkplek, hoe mooi ook. En het gaat om meer dan mijn werkgeluk. Ik ben thuis een leuker mens als ik me oké voel in mijn werk.

Ik was slachtoffer van onveiligheid en uitsluiting en dader. Dat laatste onbedoeld en onbekwaam. Maar toch. Ik vervulde rollen waarin dat geen excuus mag zijn. Onbedoeld daderschap maakt overigens ook ongelukkig, denk aan pesters op school.

De opgave waar de infrasector voor staat is enorm. Er is werk voor iedereen die mee wil werken. Alleen als we samen in een flow komen gaan we het redden. 

Onveiligheid en uitsluiting zijn voor een deel systemisch en institutioneel. Opdrachtergever – opdrachtnemer verwordt ongemerkt tot boven- en ondergedrag, ongezonde afhankelijkheid, je niet durven uitspreken en dat door de hele keten heen. Onveiligheid en uitsluiting stromen van boven naar beneden door organisatie. Als we het tussen en in de top van organisaties niet wegnemen, raakt het iedereen. Dat is mijn opdracht.

Hee, ben jij oké? – Marten Klein, Ingenieursbureau Gemeente Amsterdam

Onze drie dochters voetballen, al bijna twintig jaar. En toen zij daar mee begonnen was ‘Hee, doe jij mee?’ nog niet erg logisch. En kijk hoe de wereld er nu uit ziet. Een vrouwen EK finale in Wembley alsof het niks is. Dat wens ik de bouwwereld ook toe. En als de voetbal wereld dit kan. Dan kunnen wij dat ook. Omdat het leuker is. Omdat besluitvorming veel beter wordt. En er veel meer potentieel beschikbaar is om mee aan de slag te gaan. En hopelijk doen we daar geen twintig jaar over. En kunnen we allemaal over 7 jaar volmondig zeggen, ‘Hee, ben jij oké?’ Ja!

Hee, ben jij oké? – Jack Amesz, Gemeente Den Haag