Weekprogramma

De gemeente Eindhoven gaat in gesprek met leveranciers en aannemers.

BAM organiseert een webinar "Sociale en psychologische veiligheid".

BdB organiseert een openbare inspiratiesessie "Psychologische veiligheid" voor leidinggevenden en professionals in HR, kwaliteit en/of veiligheid.

Op 18 april organiseert Heijmans een ontbijtsessie over diversiteit, inclusie en sociale veiligheid.

Aannemingsmaatschappij Markus zet tijdens de week de toolbox in op kantoor en projectlocaties.

Sweco besteedt aandacht aan diversiteit en inclusie in combinatie met discriminatie.

BAM organiseert de sessie "BAM Helpt; Vitaliteit is van ons allemaal".

Count&Cooper organiseert een inspirerende workshop door Barbara Bos over haar expertise 'Diversiteit & Inclusie'.

Movares organiseert een openbare toolbox-sessie met als thema ‘Ongewenst gedrag in projecten’.

Arcadis organiseert verspreid over het land workshops "Kleur bekennen", over ongewenste omgangsvormen op de werkvloer.

BAM organiseert een sessie met als thema "Bespreekroutes; met wat kun je bij wie terecht?"

Sweco besteedt aandacht aan het omgaan met agressie, door een interview en webinars.

Movares organiseert een openbaar rondetafelgesprek met als thema "Sociale veiligheid en inclusie in de uitvoering".

BAM organiseert een webinar "Sociale en psychologische veiligheid".

WSP organiseert een online presentatie over omgaan met emoties en geweld door Teamleider Omgevingsmanagement.

Sweco besteedt aandacht aan sociale veiligheid, naar aanleiding van het rapport van de commissie Van Rijn.

De gemeente Den Haag organiseert een bijeenkomst met de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme.

Als interne start voor de week, organiseert BAM een live-uitzending met de COO.

BAM organiseert een sessie met als thema "Bespreekroutes; met wat kun je bij wie terecht?"

BAM organiseert de sessie "BAM Helpt; Vitaliteit is van ons allemaal".

Op de kantoren van Royal HaskoningDHV worden dilemmasessies georganiseerd en zijn praatkaarten te vinden.

Vink Bouw heeft een beslisboom opgesteld die start met de vraag "Hoe voel jij je op het werk?"

Vink Bouw heeft een manifest opgesteld om een openlijke discussie over sociale veiligheid te stimuleren.

Arup focust zich dit jaar op de kracht van neurodiversiteit in de werkomgeving.

Sweco verspreidt een artikel over het belang van sociale veiligheid en Hee, ben jij oké?.

Iv-Groep organiseert een workshop "Onbewuste vooroordelen en samenwerken".

Dura Vermeer organiseert verschillende activiteiten verspreid over het land.

Aan de start van de week organiseert WSP een korte presentatie van de Managing Director over sociale veiligheid.

Tijdens de ‘Hee ben jij Oke?’ week kun jij een training sociale en psychologische veiligheid volgen!

Interne open space bijeenkomst over EDI bij faciliteren. Een groot aantal werkzaamheden bestaan uit faciliteren. Voorbeelden zijn bewoners bijeenkomsten, congressen, team sessies, enzovoort. Doe van deze sessie is: Hoe kan de toolbox jou als facilitator helpen?

Universiteit Twente gaat met de afdeling Civil Engineering & Management een workshop over micro-agressie en het samenwerken met collega’s met andere achtergronden volgen (definitieve datum nog niet bekend)

De gemeente Eindhoven verzorgt een sessie op 21 april.

Met Barbara Bos, jurist met als specialisaties gelijkebehandelingsrecht en arbeidsrecht en 19 jaar bij het College voor de Rechten van de Mens gewerkt, gaan wij in gesprek over het belang van Diversiteit & inclusie, sociale veiligheid en selecteren zonder vooroordelen.

Voor de medewerkers van Make Day wordt een sessie gehouden om je grenzen aan te geven

De studenten van vandaag zijn de werknemers van morgen. Als studievereniging voor studenten Civiele Techniek vinden we het daarom belangrijk dat studenten zich in de toekomst goed voelen bij de bedrijven waar ze werken

Speciaal voor leidinggevenden wordt er op twee momenten (dezelfde) masterclass gegeven over hoe om te gaan met ongewenste omgansgvormen in je team.

Er wordt door Arcadis een training verzorgd: hoe om te gaan met agressie.

Movares doet enthousiast mee aan de week Hee ben jij oké. Ons programma bestaat uit 2 delen verdeeld over 2 dagen.

In deze open sessie bespreekt de vertrouwenspersoon een casus en gaat de groep in gesprek met elkaar (definitieve datum nog niet bekend)

We gaan op 20 april met leidinggevenden van SZW uitwisselen en oefenen rondom het veelzijdige onderwerp Diversiteit en Inclusie. We gaan in gesprek met onze ambassadeurs Diversiteit & Inclusie en er komt een hoogleraar gepromoveerd op ‘diversiteit in publieke organisaties’. Daarnaast wordt geoefend met ‘waardevrij selecteren’ en leidinggevenden spelen het ‘Join the Jam!’ spel, dat inzichten geeft, inspiratie en handvatten biedt om de kracht van diversiteit in organisaties beter te benutten en inclusie te vergroten.

Want hoe meer divers de groep van SZW’ers is en hoe inclusiever wij als werkgever zijn, hoe meer aansluiting we vinden met alle mensen in de stad die onze hulp nodig hebben.

Bij TAUW worden sessies sociale veiligheid gegeven voor de medewerkers.

Op 19 april organiseert het Young Professional Netwerk | Infra voor de tweede keer een #VertelMeHoe avond.

Speciaal voor leidinggevenden wordt er op twee momenten (dezelfde) masterclass gegeven over hoe om te gaan met ongewenste omgansgvormen in je team.

Gemeente Zaanstad organiseert een marktconsultatie om in contact te komen met marktpartijen waarmee de gemeente samenwerkt of gaat samenwerken (definitieve datum nog niet bekend)

Movares doet enthousiast mee aan de week Hee ben jij oké. Ons programma bestaat uit 2 delen verdeeld over 2 dagen.

Sociale veiligheid begint met elkaar kennen. Vaak weten we helemaal niet met wie we echt aan tafel zitten, wat iemand meebrengt. Wijnand de Jong vertelt je in een interactieve online presentatie over generatieverschillen en generatiemanagement.

Interne E-learnings en inloopspreekuren

Op maandag 17 April organiseert NL Ingenieurs in samenwerking met TAUW een “Hee, ben jij oké?- CEO diner” (tijd is nog niet definitief)

Witteveen+Bos organiseert een serie van activiteiten en initiatieven die de hele week duren.

Jezelf veilig voelen is super belangrijk. Iedereen weet dat, iedereen wil dat ook maar toch lukt dat nog niet altijd. De Academie voor Duurzaam Gebouwde Omgeving van Avans Hogeschool wil tijdens de ‘Hee bij jij oke’-week dit onder de aandacht brengen bij de eerstejaarsstage. Definitieve data nog niet bekend

Om de Week van Hee ben jij oke extra kracht bij te zetten, houden we Toolbox bijeenkomsten. Tijdens deze Toolbox, opgezet door medewerkers voor medewerkers, worden ervaringen gedeeld en handvaten uitgereikt om in gesprek te gaan over hoe het echt met je gaat. We willen eventuele drempels om jezelf uit te spreken of een ander te vragen of hij/zij oké is, wegnemen.

Wij benutten de week om onze collega's in Nederland extra stil te laten staan bij sociale veiligheid. Daarvoor gebruiken we de online training Ongewenst gedrag aangepakt. Elke dag publiceren wij een bericht op onze intranetten, waarin wij ingaan op sociale veiligheid, maar ook uitingsvormen van ongewenst gedrag, waaronder pesten, seksuele intimidatie en discriminatie. Ook besteden wij aandacht aan onze vertrouwenspersonen om de weg naar hen toe laagdrempeliger te maken.

Interne E-learnings en inloopspreekuren